岗位国际职业标准样本：—人力资源经理

岗位标准

能力要求

1、略

略

2、略

略

3、略

略

4、招聘和选拔工作

(1)、明晰企业的招聘目的，包括寻求人选、避免歧视、体现形象等

(2)、明确企业的招聘需求和具体的招聘职位

(3)、按照企业的需求撰写招聘岗位的职位描述

(4)、撰写符合空缺职位的应聘条件和制作申请表

(5)、识别企业招聘的不同方式和渠道，包括正式、非正式、内外部等

(6)、了解外部基本招聘方式，如招聘会、代理机构等

(7)、选择适应的招聘渠道发布招聘信息

(8)、收集整理求职资料并初审应聘者的求职信、个人简历和推荐信

(9)、组织并实施面试测试等工作，仔细评估候选人的各方面表现，进行选拔

5、略

略

6、略

略

7、略

略

8、略

略