模式四：提供系统质量审核服务和国际职业资格认证服务，使企业管理岗位的能力考核更加“客观、公正”

一、模式特点：

国际职业资格证书针对员工采用：“以工作能力为核心、以工作表现和工作成果为证明的，标准参照式的，过程性职业岗位工作能力综合评价”的认证方式。重点评价是否“会做”而不仅仅是“知道”，从而全面、客观的评估认证考生岗位胜任能力。

同时，提供系统质量审核服务和国际职业资格认证服务，使企业管理岗位的能力考核更加“客观、公正”，以质量管理为生命的资格证书认证系统为企业提供一套摒弃人情的公正的第三方认证。

二、对企业的帮助：

1. 以“国际职业资格证书体系”资格标准达标状况和熟练状况划分工资等级。
2. 应用“国际职业资格证书体系”实操考核方法，员工可以在工作中通过考评，充分证明自己的工作能力和工作积极性。
3. 引入第三方介入监督有利于保证企业考评工作的公平、公正和质量并促进企业考评工作规范化、制度化。

三、提供的资源：

1. 40种适合企业相应职业岗位的《岗位能力现场实操考评手册》的实操能力认证系统，为企业选人用人提供了参考标准。也可作为企业开展岗位培训、考核工作的标准大纲和实施工作手册。
2. 针对企业中低层管理人员开展的专业人员（考评员）培训和资格认证，将国际职业资格证书体系的考评技术和方法传授给企业的内部管理人员。
3. 中低层人员培训：企业通用管理岗位、商贸零售行业、旅游行业、酒店餐饮等行业的约73项国际职业资格证书考试认证服务。
4. 针对企业采用国际职业资格证书机构的质量管理模式，可以对企业的人力资源管理体系建设，提供公平、公开、公正的第三方认证。

四、合作方式

1、适用的企业
    各类接受中英项目国际职业标准，以国际标准规范内部管理、标准化培养干部队伍的企、事业单位。

2、合作内容

• 英标公司派专家对企业标准化管理体系成果质量验收服务。
• 英标公司负责协调企业参加相关国际证书机构组织的国际职业资格证书考试、证书颁发等事宜。