模式一：企业作为相应“国际职业资格证书在校生实习基地”，免费获得企业内部人力资源管理的国际化通用职业资格标准的模式

一、模式特点：

国际职业资格标准体系覆盖了企业各个层级的通用管理岗位，明确了相应级别和专业岗位工作的国际化规范要求。导入国际职业标准，使企业人力资源管理有了量化的基础，使企业在人员选聘、考核、培训、激励等人力资源管理范畴的各项工作实现制度化、标准化和规范化。同时，企业贯彻国际职业资格标准成为国际职业资格证书在校生实习基地，即体现了企业的社会责任，又为企业的人才储备奠定了基础。

二、对企业的帮助：

1. 有助于企业构建量化的、标准化的人力资源管理平台
2. 帮助企业建立国际化用人标准，有助于企业明确岗位胜任资格标准，明晰员工的职业生涯发展通道。
3. 促进企业对整个管理、运营体系进行优化和整合

三、可提供的资源：

中英项目现有的相应级别和专业的国际职业资格证书标准与企业现有管理岗位对照，具体涵盖和对应的行业、岗位如下:

1. 所有行业都适用的企业通用管理岗位
2. 旅游服务业企业岗位
3. 酒店及餐饮娱乐服务业岗位
4. 商业零售业岗位
5. 公共设施和房地产经营及物业管理岗位（具体详见下载文件.）

四、合作方式

1、适用的企业

• 在当地具有一定规模和品牌的企业集团。
• 确保仅以导入国际职业标准，来完善内部的人力资源管理为目标，而不以此为盈利的企业集团。
• 能够为中英项目国际职业资格证书在校学生每年提供一定数量相关专业的实习岗位。

2、合作内容：

• 企业对于英标公司引进的国际职业资格证书予以认可，并出具认可函。对持证人员可以根据企业的实际需要优先聘用。
• 英标公司免费提供相应岗位的国际职业资格标准。
• 授予企业“国际职业标准岗位实习基地”称谓。